Loopbaanontwikkelingen bij de brandweer
Diverse ontwikkelingen binnen de brandweer maken het werken aan duurzame inzetbaarheid urgent. Zo noem ik het invoeren van het tweede loopbaanbeleid. Nog niet veel regio’s hebben dit volledig op orde. De invoering van PPMO en de mogelijkheid dat mensen deze test niet halen en op zoek moeten naar een andere functie. De ontwikkelingen bij risicobeheersing, waardoor de inhoud van het werk verandert.
Zo maar drie veranderingen in een reeks van ontwikkelingen die spelen bij de brandweer. Daarnaast spelen er nog de maatschappelijke veranderingen. We werken immers steeds langer door en de wereld verandert in hoog tempo. Een baan voor het leven bestaat niet meer, organisaties moeten tijdig veranderen om het hoofd boven water te houden. Medewerkers moeten dus mee veranderen.
