Dé loopbaancoach voor de brandweer.

Loopbaanplan; wat staat er in de CAR-UWO Veiligheidsregio’s?

Loopbaanplan; wat staat er in de CAR-UWO Veiligheidsregio’s?

De organisatie en jij als medewerker hebben samen de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat jij nuttig en met plezier tot aan je pensioen kan blijven werken. Brandweermensen die na 2006 in dienst zijn gekomen en daarmee vallen onder het tweede loopbaanbeleid maken een loopbaanplan. Dit is zo afgesproken in de CAR-(UWO) Veiligheidsregio’s. Lees hieronder wat er in de CAR-UWO Veiligheidsregio’s is afgesproken over de inhoud van je loopbaanplan.

 

Loopbaanplan volgens CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s

In de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s staat dat de medewerker in het eerste dienstjaar samen met zijn werkgever een loopbaanplan vaststelt. Het plan is gericht op de tweede loopbaan. Er staat dus in wat werkgever en medewerker moeten doen om een tweede loopbaan na twintig jaar mogelijk te maken. Het loopbaanplan wordt iedere drie jaar opnieuw besproken en eventueel bijgesteld.

In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van de activiteiten en de opleiding in ieder geval de volgende aspecten vastgelegd:

  1. het aanspreekpunt binnen de organisatie;
  2. het beroep of de richting die als tweede loopbaan gekozen wordt;
  3. de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de activiteit plaatsvindt;
  4. de te maken kosten;
  5. de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit of de te volgen scholing;
  6. de te maken voortgang binnen de activiteit of scholing;
  7. de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of scholing;
  8. de planning van vervolgafspraken;
  9. de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of te ondernemen activiteit kan worden onderbroken of gestopt;
  10. eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.

 

De volledige CAO Veiligheidsregio kan je hier vinden:

https://wvsv.nl/wp-content/uploads/sites/10/2022/07/20230109-CAR-UWO-Veiligheidsregios.pdf

 

Nut van een loopbaanplan

Het voordeel van het maken van een loopbaanplan is het nadenken over wat je nodig hebt als medewerker om een volgende stap te kunnen maken in je loopbaan. Je denkt er niet alleen over na, je bespreekt het ook met je leidinggevende of coach en legt zaken vast. Dit geeft voor alle partijen houvast in het proces.

Juist ook het opschrijven van je plannen geeft ook jezelf duidelijkheid. Is het een logisch verhaal? Kloppen de stappen die je wilt nemen op weg naar een nieuwe loopbaanstap?

Hulp nodig bij het schrijven van je loopbaanplan?

Je wilt wel gaan starten met je loopbaanplan, maar hebt nog geen idee hoe je dat moet aanpakken. Waar moet je beginnen? Hoe ziet een loopbaanplan eruit?

Met de praktische handleiding ‘Je loopbaanplan in vijf stappen’ weet jij precies hoe jij jouw loopbaanplan kan opstellen.

Klik hier en ontvang de handleiding “Jouw loopbaanplan in vijf stappen”