Home

Je bent bij de brandweer gaan werken vanuit passie, je hebt vol overgave gekozen voor dit vak. Het is dan ook prachtig werk; in de situaties waarbij anderen wegrennen kom jij met je ploeg in actie om mensen of dieren te redden. Het teamwerk, de adrenaline bij een spannendere melding, het rooster zijn zo maar een paar van de mooie kanten van het werk. Als mensen vragen waar je werkt, vertel je vol trots dat je brandweerman bent.

Je beseft echter ook dat je het werk van brandweerman of-vrouw niet kan uitoefenen tot aan je pensioen. Dat is ontzettend jammer, maar het is fysiek te zwaar. Je denkt na over wat je zou kunnen gaan doen na de operationele dienst.

Herken je dit:

  • Je wilt een stap maken in je loopbaan, maar hebt geen idee wat dat kan zijn.
  • Je hebt geen idee waar je echt goed in bent.
  • Je hebt mogelijk al diverse keren gesolliciteerd, maar dat leverde niets positiefs op.
  • Solliciteren op een nieuwe functie vind je spannend.
  • Je wilt wel weer werk waar je met plezier naar toe gaat

Aan de slag met je loopbaan

Je weet dat je stappen moet gaan zetten in het kader van je tweede loopbaan, maar je blijft maar piekeren. Je vindt het zo spannend, dat je stil blijft staan. Vanuit de organisatie hoor je nog niet zoveel over het tweede loopbaan, daar wil je op wachten. Is dat verstandig? Terwijl jij niets doet, word je namelijk niet aantrekkelijker voor de arbeidsmarkt. Op je 45e ben je nu eenmaal aantrekkelijker voor de arbeidsmarkt dan op je 55e.

Blijf niet hangen in excuses en ga nu aan de slag met jouw loopbaan. Neem vrijblijvend contact met me op.

 

Voor medewerkers

Bezwarende functie

Werken als brandweerman/-vrouw (in de operationele dienst) is een bezwarende functie. De functie moet dan wel voldoen aan een aantal eisen. Daarom is destijds afgesproken dat alle brandweermensen die na 2006 zijn aangenomen, moeten werken aan hun tweede loopbaan. Dit is ingesteld ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid.

Werken in de operationele dienst is niet vol te houden tot aan de pensioenleeftijd. Ergens gedurende de loopbaan zal de brandweerman-/vrouw moeten overstappen naar een andere functie in de eigen organisatie of extern. Hiervoor is het belangrijk tijdig te beginnen met het werken aan je loopbaanplan.

Duurzame inzetbaarheid

Het is van belang dat je gezond je pensioenleeftijd haalt. Op dit moment is de pensioenleeftijd 67 jaar en 3 maanden, maar reken erop dat dit de komende jaren zal opschuiven. Zowel jij als de organisatie hebben een verantwoordelijkheid in het nadenken over hoe jij je pensioenleeftijd gezond behaalt. Eerder stoppen met werken zit er niet meer in, tenzij jij daar zelf voor spaart.

Mogelijk heb je al gehoord over duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid gaat over een werkend leven lang vitaal, competent en productief zijn. Dat gaat niet vanzelf. Daar moeten organisatie en medewerker over nadenken. Hoe zorg je ervoor dat jij tot aan je pensioenleeftijd vitaal, competent en productief bent?

Tweede loopbaan

Bij de brandweer wordt gesproken over een tweede loopbaan, na 20 jaar in de operationele dienst ga je een andere functie vervullen. Dit kan zowel binnen als buiten de organisatie zijn. Maar hou er rekening mee dat er binnen de organisatie niet voldoende functies zijn om iedereen te herplaatsen. 

Alle medewerkers die op of na 1 januari 2006 in een bezwarende functie zijn begonnen, vallen onder het tweede loopbaanbeleid. Dit beleid is afgesproken tussen de werkgevers en bonden en vastgelegd in de CAR-UWO. Het uitgangspunt is dat medewerkers samen met de werkgever werken met een loopbaanplan naar een tweede loopbaan (na maximaal twintig jaar). De verschillende brandweerorganisaties hebben verschillend beleid en regels omtrent de tweede loopbaan. Maar hoe dan ook, als medewerker moet je zelf ook werken aan het vervolg van je loopbaan.

Meer informatie over loopbaanbeleid voor bezwarende jaren kun je hier lezen.

In het tweede loopbaanbeleid hebben medewerker en organisatie samen de verantwoordelijkheid om te werken aan een tweede loopbaan, een vervolgstap na de functie in de operationele dienst. Het maken van een loopbaanplan is hier onderdeel van.

Aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt

Weet jij welke nieuwe stap jij wilt zetten na de operationele dienst? Hoe kom jij daar?

Op het moment dat jij een overstap maakt vanuit de operationele dienst naar een andere functie wil je graag worden aangenomen voor de functie waarop jij solliciteert. Hoe zorg jij ervoor dat jij de meest aantrekkelijke sollicitant bent? Heb je de juiste opleidingen? Heb je al ervaring?

Dit zijn geen last-minute zaken, het is goed je daar al eerder op voor te bereiden. Het volgen van een opleiding kost tijd, het opdoen van ervaring ook.