Dé loopbaancoach voor de brandweer.

Online loopbaantoolbox | Brandweer loopbaancoach

Loopbaan toolbox

Het platform vol inspiratie en informatie speciaal voor alle beroeps brandweermensen die moeten of willen werken aan een volgende loopbaanstap

loopbaan mogelijkheden

Online Loopbaantoolbox – Brandweer Loopbaancoach

Brandweermedewerkers kunnen helaas niet voor altijd bij de brandweer blijven werken, dat weten HR-adviseurs en leidinggevenden als geen ander. Het begeleiden van brandweermannen (M/V) in het kader van het tweede loopbaanbeleid vraagt tijd en aandacht, daarbij vinden veel brandweermedewerkers het lastig te benoemen wat ze nu écht willen gaan doen en waar hun talenten liggen. Ook het maken van een loopbaanplan of zich presenteren op de arbeidsmarkt vinden brandweermensen vaak moeilijk. Speciaal voor deze doelgroep is de online loopbaantoolbox ontwikkeld.

De online loopbaantoolbox is een platform vol inspiratie én informatie, speciaal voor alle beroepsbrandweermensen die moeten of willen werken aan een volgende stap in hun loopbaan.

Wat is de online loopbaantoolbox precies?

In de online omgeving van de loopbaantoolbox is alle benodigde informatie te vinden die brandweermedewerkers nodig hebben om een volgende stap te zetten in hun loopbaan. Als werkgever bij de brandweer heb je nou eenmaal de plicht om medewerkers te ondersteunen met een gericht loopbaantraject.

Door mijn jarenlange ervaring als brandweer-loopbaancoach en sparringpartner voor HR-adviseurs, weet ik dat het voor werkgevers belangrijk is om medewerkers op de juiste manier te begeleiden. De loopbaantoolbox zorgt ervoor dat HR-adviseurs en leidinggevenden ontlast worden door medewerkers zelfstandig de online omgeving te laten doorlopen. Alle voorkomende vragen worden beantwoord en door middel van trainingen, oefeningen en voorbeelden worden brandweermedewerkers ondersteund voor de volgende stap in hun carrière.

loopbaantoolbox trainingen

Hoe werkt de loopbaantoolbox?

De loopbaantoolbox is een online leeromgeving (mét handige app die te downloaden is) met:

  • Online coachprogramma met meer dan 15 loopbaanopdrachten;
  • Minitrainingen;
  • Een eigen community om alle vragen te stellen en te netwerken met anderen;
  • Tips en trainingen om te oriënteren op de arbeidsmarkt;
  • Alle benodigde informatie over opleidingen;
  • Interessante werkgevers en vacatures die uitgelicht worden;
  • Podcasts en interviews met ervaringen van andere brandweermedewerkers;
  • Mogelijkheden om afgescheiden informatie te bieden per regio.

Alle trainingen zijn voor brandweermedewerkers te volgen in hun eigen tijd en tempo, de loopbaantoolbox is dus ook zeer geschikt om in te zetten voordat medewerkers al op zoek moeten naar een andere functie. Zo voorkom je last minute stress en zijn medewerkers veel beter voorbereid op het tweede loopbaanbeleid.

Goed voorbereid het tweede loopbaanbeleid in

Als HR-medewerker of leidinggevende bij de brandweer is het eigenlijk al druk genoeg. Het begeleiden van medewerkers die te maken krijgen met het tweede loopbaanbeleid vraagt dan ook veel tijd. Hoe fijn is het dan als medewerkers zelf de mogelijkheid hebben om alle benodigde informatie tot zich te krijgen? Niet alleen bespaart dit leidinggevenden veel tijd, ook verloopt het maken van een plan voor een nieuwe loopbaan veel soepeler. Door de loopbaantoolbox krijgen medewerkers de kans om hun eigen kwaliteiten te ontdekken en worden zo ondersteund om de volgende stap te zetten.

Zo gaan we de diepte in met oefeningen als:

  • Welke kwaliteiten heb ik en hoe kan ik ze inzetten?
  • Zoeken naar een andere baan: waar vind je een baan?
  • Solliciteren: hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Hoe maak je een CV die helemaal past bij deze tijd?
  • Netwerken;
  • Vacatures en banenopties bekijken;
  • Ondersteuning bij het schrijven van een loopbaanplan.
loopbaantoolbox trainingen

De loopbaantoolbox inzetten

De loopbaantoolbox werkt met een jaarlidmaatschap, per brandweerregio. Vervolgens zorgen wij dat de geselecteerde medewerkers toegang krijgen tot de online omgeving. Dit kan zowel via een computer of laptop, als via de handige app worden gevolgd. De kosten hangen af van het aantal deelnemers per regio.

Op een laagdrempelige manier biedt de loopbaantoolbox de juiste ondersteuning en begeleiding, speciaal gericht op brandweermedewerkers.

De voordelen op een rijtje:

  • De basis hoeft niet steeds herhaald te worden;
  • Als leidinggevende of HR-adviseur kan je na afloop écht de diepte in met medewerkers, omdat de basis al is gelegd;
  • Een loopbaanplan wordt veel sneller gerealiseerd, zodat er sneller geschakeld kan worden;
  • Alle relevante informatie en mogelijkheden zijn op dit platform te vinden;
  • Ook als app te downloaden, dus op ieder moment gemakkelijk op te pakken;
  • Laagdrempelige werkwijze, alles wijst zichzelf, ook voor mensen die niet veel computerervaring hebben is het platform heel toegankelijk.
  • Op maat gemaakt voor brandweermedewerkers!

Online loopbaantoolbox

Brandweermedewerkers kunnen helaas niet voor altijd bij de brandweer blijven werken, dat weten HR-adviseurs en leidinggevenden als geen ander. Het begeleiden van brandweermannen (M/V) in het kader van het tweede loopbaanbeleid vraagt tijd en aandacht, daarbij vinden veel brandweermedewerkers het lastig te benoemen wat ze nu écht willen gaan doen en waar hun talenten liggen. Ook het maken van een loopbaanplan of zich presenteren op de arbeidsmarkt vinden brandweermensen vaak moeilijk. Speciaal voor deze doelgroep is de online loopbaantoolbox ontwikkeld.

De online loopbaantoolbox is een platform vol inspiratie én informatie, speciaal voor alle beroepsbrandweermensen die moeten of willen werken aan een volgende stap in hun loopbaan.

Ik wil meer weten
loopbaan mogelijkheden

Wat is de online loopbaantoolbox precies?

In de online omgeving van de loopbaantoolbox is alle benodigde informatie te vinden die brandweermedewerkers nodig hebben om een volgende stap te zetten in hun loopbaan. Als werkgever bij de brandweer heb je nou eenmaal de plicht om medewerkers te ondersteunen met een gericht loopbaantraject.

Door mijn jarenlange ervaring als brandweer-loopbaancoach en sparringpartner voor HR-adviseurs, weet ik dat het voor werkgevers belangrijk is om medewerkers op de juiste manier te begeleiden. De loopbaantoolbox zorgt ervoor dat HR-adviseurs en leidinggevenden ontlast worden door medewerkers zelfstandig de online omgeving te laten doorlopen. Alle voorkomende vragen worden beantwoord en door middel van trainingen, oefeningen en voorbeelden worden brandweermedewerkers ondersteund voor de volgende stap in hun loopbaan.

Online loopbaantoolbox

Hoe werkt de loopbaantoolbox?

De loopbaantoolbox is een online leeromgeving (mét handige app die te downloaden is) met:

  • Online coachprogramma met meer dan 15 loopbaanopdrachten;
  • Minitrainingen;
  • Een eigen community om alle vragen te stellen en te netwerken met anderen;
  • Tips en trainingen om te oriënteren op de arbeidsmarkt;
  • Alle benodigde informatie over opleidingen;
  • Interessante werkgevers en vacatures die uitgelicht worden;
  • Podcasts en interviews met ervaringen van andere brandweermedewerkers;
  • Mogelijkheden om afgescheiden informatie te bieden per regio.

Alle trainingen zijn voor brandweermedewerkers te volgen in hun eigen tijd en tempo, de loopbaantoolbox is dus ook zeer geschikt om in te zetten voordat medewerkers al op zoek moeten naar een andere functie. Zo voorkom je last minute stress en zijn medewerkers veel beter voorbereid op het tweede loopbaanbeleid.

Goed voorbereid het tweede loopbaanbeleid in

Als HR-medewerker of leidinggevende bij de brandweer is het eigenlijk al druk genoeg. Het begeleiden van medewerkers die te maken krijgen met het tweede loopbaanbeleid vraagt dan ook veel tijd. Hoe fijn is het dan als medewerkers zelf de mogelijkheid hebben om alle benodigde informatie tot zich te krijgen? Niet alleen bespaart dit leidinggevenden veel tijd, ook verloopt het maken van een plan voor een nieuwe loopbaan veel soepeler. Door de loopbaantoolbox krijgen medewerkers de kans om hun eigen kwaliteiten te ontdekken en worden zo ondersteund om de volgende stap te zetten.

Zo gaan we de diepte in met oefeningen als:

  • Welke kwaliteiten heb ik en hoe kan ik ze inzetten?
  • Zoeken naar een andere baan: waar vind je een baan?
  • Solliciteren: hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Hoe maak je een CV die helemaal past bij deze tijd?
  • Netwerken;
  • Vacatures en banenopties bekijken;
  • Ondersteuning bij het schrijven van een loopbaanplan.

De loopbaantoolbox inzetten

De loopbaantoolbox werkt met een jaarlidmaatschap, per brandweerregio. Vervolgens zorgen wij dat de geselecteerde medewerkers toegang krijgen tot de online omgeving. Dit kan zowel via een computer of laptop, als via de handige app worden gevolgd. De kosten hangen af van het aantal deelnemers per regio.

Op een laagdrempelige manier biedt de loopbaantoolbox de juiste ondersteuning en begeleiding, speciaal gericht op brandweermedewerkers.

De voordelen op een rijtje:

  • De basis hoeft niet steeds herhaald te worden;
  • Als leidinggevende of HR-adviseur kan je na afloop écht de diepte in met medewerkers, omdat de basis al is gelegd;
  • Een loopbaanplan wordt veel sneller gerealiseerd, zodat er sneller geschakeld kan worden;
  • Alle relevante informatie en mogelijkheden zijn op dit platform te vinden;
  • Ook als app te downloaden, dus op ieder moment gemakkelijk op te pakken;
  • Laagdrempelige werkwijze, alles wijst zichzelf, ook voor mensen die niet veel computerervaring hebben is het platform heel toegankelijk.
  • Op maat gemaakt voor brandweermedewerkers!
loopbaancoach ervaringen

Lees hieronder hoe anderen de samenwerking met mij ervaren

Ik voelde mij door jou begrepen

Ik kan iedere brandweerman of vrouw dit traject aanbevelen bij jou omdat je jij je echt kunt verplaatsen in dit vak en daardoor de begeleiding op maat kunt maken en verschillende vacatures onder de loep neemt die na ons vak heel mooi aan zouden sluiten. Je bent een laagdrempelig, sociaal en vriendelijke vrouw die zich goed in de begeleidende persoon kan verplaatsen en zeker als je als persoon uit de brandweer wereld komt. Ik voelde mij door jou begrepen en dat zorgt voor groei, ik zou het zo weer over doen. Ik heb het als zeer positief ervaren en (nog) beter inzicht in mij zelf gekregen en ook meer zelfvertrouwen.

Anne

Mijn hart ligt bij de brandweer, maar er is meer.

Het werd tijd om zo langzamerhand serieus aan mijn loopbaanplan te gaan werken en merkte al snel dat ik vastliep met mijn visie. Mijn blikveld was veel te smal en had geen idee hoe ik interessant zou kunnen zijn voor de arbeidsmarkt. En door mijn smalle blikveld ook niet goed een idee welke beroepen me aan zouden kunnen spreken, waar mijn capaciteiten liggen en wat bij mij past. Ik heb het coachingstraject positief ervaren mede door een rustige opbouw naar het uiteindelijke doel. Door het traject heb ik een beter inzicht in mezelf gekregen en daarnaast een beter inzicht in de arbeidsmarkt. Er is meer dan alleen de brandweer. Mijn hart ligt bij de brandweer, maar er is meer waar mijn hart een prima plekje kan vinden.

Joost

De kracht van Mariska ligt in het begrijpen van brandweermensen

Onlangs heb ik een loopbaancoaching mogen volgen bij Mariska. Ik heb bewust gekozen voor een loopbaancoaching buiten mijn eigen organisatie. Mijn vraag was, met een zo open mogelijke blik de coaching te volgen. En echt te ontdekken wat mijn kwaliteiten, mogelijkheden en wensen zijn. Dit is goed gelukt. De kracht van Mariska ligt, wat mij betreft, in het begrijpen van brandweermensen. (wij zijn toch net iets anders) Hierdoor heb ik het gevoel dat Mariska mij goed begreep in waar ik op vast liep. En door middel van goede testen, opdrachten en gesprekken mij op het spoor van een loopbaanplan heeft kunnen zetten waar ik 100% achter sta.

Niels

Ik kan iedereen aanraden een loopbaantraject te starten

Mariska, ik heb je ervaren als een heel prettig persoon die altijd met een luisterend oor klaar stond. De opdrachten uit het werkboek hebben mij een heel goed beeld gegeven over mijn eigen persoon. Ik heb nu een rode draad gevonden in wat ik wel en niet wil in een nieuwe baan. Ik heb geleerd wat mijn zwakke en sterke punten zijn. Ik kan het iedereen aanraden om een loopbaan traject te starten. Groeten en veel dank voor je perfecte hulp.

Roland

Prettig dat ik in vakjargon kon praten

Ik begon met het coachtraject, omdat ik minder voldoening haalde in mijn huidige functie. Ik wilde graag weer iets (nieuws) gaan doen waar ik energie uit haal. De gesprekken waren ontspannen. Ik had het gevoel dat ik prima mezelf kon zijn (meestal kijk ik eerst even “de kat uit de boom”). Sommige dingen waren bevestiging. Andere dingen waren eyeopeners. Ik heb jou ervaren als open, relaxed en sociaal. Wat ik vooral prettig vond was het feit dat ik in vakjargon kon praten. Iemand die de brandweer kent.

Eelco

Gesprekken prettig en constructief

Door de gesprekken heb ik weer iets gevonden waar ik mijn laatste jaren weer energie uit kan putten Ik heb de gesprekken als zeer prettig en constructief ervaren, jij wist met de juiste vraagstelling mij aan het denken te zetten en daardoor is iets moois ontstaan. Ik vond je zeer vriendelijk en prettig om een gesprek mee te voeren.

Henk, manschap en instructeur brandweer

Twijfel je nog of de loopbaan toolbox iets voor jullie organisatie is? Plan dan een vrijblijvend gesprek met mij in. Je kunt me het hemd van het lijf vragen, en ik help je graag om de juiste keuze te maken.

Contact

Me-Factor
Mariska Hidding
KVK-nummer: 60049545

Bezoekadres op afspraak:
Vlietweg 15
2266 KA Leidschendam

info@mefactor.nl

06- 22 47 39 86

Volg mij:

Loopbaancoaching

Werk jij niet bij de brandweer, maar wil je wel weer  met plezier naar je werk? Kijk op deze site.

© 2019 – 2021  ME-Factor | Algemene voorwaarden | Privacyverklaring | Webdesign: Mazgon Design | Photoshoot: Prisca Visser