Dé loopbaancoach voor de brandweer.

Wie zit er nu op mij te wachten?

Wie zit er nu op mij te wachten?

Enige tijd geleden gaf ik een training Feedback aan een groep brandweermannen. In de pauze ging het gesprek over ontwikkelen en nieuwe dingen leren. Ik kon het niet laten om te vragen of ze onder het tweede loopbaanbeleid vallen. Dat was voor enkelen van hen zo. Ik vroeg hen of ze er al mee bezig waren. Na dat ontkennend te hebben beantwoord, maakte één van hen de opmerking; “maar wie zit er nu op mij te wachten?” 

Doorgroeien in je functie

Zo’n opmerking vind ik zo droevig. Ik hoor hem veel vaker van brandweermensen. Ze werken al langere tijd in de operationele dienst en zijn die jaren vooral gericht geweest op vaardigheden binnen de brandweer. Doorgegroeid naar bediener op het redvoertuig of instructeur bij de brandweer. Deze vaardigheden zijn buiten de brandweer niet direct bruikbaar. Ik ben er dan ook groot voorstander van dat brandweermensen gedurende hun loopbaan bij de brandweer vaardigheden ontwikkelen die ook buiten de brandweer gevraagd worden. 

Competenties brandweerman of -vrouw

Toch ben ik ervan overtuigd dat elke brandweerman of -vrouw zijn of haar talenten heeft en een kans heeft op de arbeidsmarkt voor een andere functie. De competenties waarover de meeste brandweermensen beschikken, zijn:

  • Gezond (zowel lichamelijk als geestelijk);
  • Fysiek sterk;
  • Sociaal vaardig (communiceren binnen team en met slachtoffers);
  • Kunnen werken in een team;
  • Technische vaardigheden;
  • Gevoel voor technische en ICT-systemen;
  • Creatief, oplossingsgericht;
  • Vakkennis op het gebied van repressie en brandveiligheid;
  • Stressbestendig;
  • Doortastend (bijv. bij praktische beperkingen optimale oplossing kunnen vinden);

Een hele lijst aan competenties dus, die ook voor andere functies gevraagd worden. Naast deze algemene lijst aan competenties heeft elke brandweerman zijn eigen profiel. 

Ontdekken wat jou bijzonder maakt

In mijn loopbaantrajecten gaan we ook op zoek naar wat jou bijzonder maakt, wat doe jij anders dan jouw collega’s? Dit geeft inzicht in jouw talenten. Ook is het interessant om te bekijken wat je naast je werk bij de brandweer doet. Mogelijk heb je een nevenfunctie of doe je vrijwilligerswerk. Welke vaardigheden zet je daar in? Al deze elementen geven inzicht in wat je kan. Met een cursus of opleiding kan je deze talenten verder ontwikkelen om zo nog aantrekkelijker te worden op de arbeidsmarkt.