Anders dan een brandweer opleiding
Fred belt me met zijn vraag. Hij wil gaan werken aan zijn volgende loopbaanstap en heeft inmiddels door dat het volgen van een opleiding handig is. Fred is ruim 14 jaar brandweerman en dit werk doet hij met veel plezier. Tot nu toe heeft hij steeds opleidingen gedaan in de repressieve sfeer. Zo is hij inmiddels instructeur en wil hij gaan solliciteren als bevelvoerder. Het diploma bevelvoerder heeft hij ook al in zijn zak. Nu wil Fred een andere opleiding gaan doen, maar weet nog niet wat voor opleiding.
Opleiding gericht op de toekomst
Ik vertel Fred dat ik heel blij ben met zijn keuze. Veel brandweermensen zijn vooral gericht op brandweer opleidingen. Eerst instructeur en bevelvoerder en later eventueel de opleiding ploegchef, docent of operationeel manager. Stuk voor stuk mooie opleidingen, maar bij een overstap buiten de brandweer zeggen deze opleidingen andere werkgevers helemaal niets. Dan is het interessanter om een opleiding Opleidingskunde of een opleiding Leidinggeven te gaan doen. Wanneer je zo’n opleiding doet bij een goede opleider, staat dat nog beter op je cv en herkent je nieuwe werkgever ook wat je zoal hebt gedaan.
Algemene ontwikkeling
Bij het kiezen van je opleiding is het heel handig om al inzicht te hebben wat jouw volgende stap gaat worden. Wil je gaan leidinggeven of wil je juist een mooie uitvoerende functie? In welke richting? In welke branche? Dat zijn vragen die je mogelijk nog moet onderzoeken. Toch hoef je niet per se al antwoord te hebben wat jouw volgende loopbaanstap gaat worden om een opleiding of training te kiezen.
Een training gericht op je algemene ontwikkelingen en vaardigheden is altijd handig. Persoonlijk leiderschap, timemanagement, beïnvloeden, communiceren en computervaardigheden zijn zo een paar onderwerpen die voor veel mensen interessant zijn. Deze trainingen zijn niet alleen interessant voor na je brandweerperiode, maar ook zeker voor nu. Er zijn diverse opleiders waar je dergelijke trainingen kan doen.
Opleiding via de werkgever
Werkgevers zijn vaak bereid te investeren in de medewerkers. Je bent zelf verantwoordelijk voor je duurzame inzetbaarheid en loopbaanperspectief, maar ook de organisatie heeft daar een belang bij en biedt mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.
Informeer eens bij je leidinggevende of HR-adviseur wat de mogelijkheden in jouw organisatie zijn om een opleiding te volgen. Het volgen van een opleiding hoeft namelijk niet direct uit het potje voor de tweede loopbaan te komen.
Opleiding via STAP-budget
Sinds dit jaar is ook het STAP-budget geïntroduceerd. Met het STAP-budget kan Fred (net als iedereen tussen de 18-65 jaar) €1000 subsidie per jaar aanvragen voor een opleiding of training. Voor het STAP-budget is er een brede keuze aan opleiders en opleidingen. Via het scholingsregister van het UWV kan je bekijken welke opleidingen en trainingen je kan volgen met het STAP-budget.
Fred is verrast door de keuze die hij heeft met het STAP-budget. Hij kiest een mooie training uit, waarbij hij niets bij hoeft te betalen. De volledige training wordt vergoed. Ook heeft Fred al enkele trainingen op het oog voor volgend jaar. Dan mag hij opnieuw het STAP-budget aanvragen en ook dan wil hij die kans weer graag pakken.
Fred meldt zich alvast aan bij de opleider en zorgt dat hij bij het opengaan van een nieuw tijdvak klaar zit met zijn gegevens, zodat hij direct het budget kan aanvragen. Want dat is wel hoe het werkt, als het STAP-budget op is (per periode) is het op.
Een maand later belt Fred mij nogmaals op. Helemaal blij, want zijn aanvraag voor het STAP-budget is goedgekeurd. Over zes weken start zijn opleiding, Fred kijkt er nu al naar uit.
*Fred is niet zijn echte naam. Ik vind de privacy van mijn deelnemers heel belangrijk.
